parcy's for well-being

会社の福利厚生・研修に
女性活躍&well-beingサービスを導入して
女性活躍サポート体制が
充実している企業になりませんか?


厳しい基準をクリアした人間関係の専門家集団が、
男女間や世代間ハラスメントの予防や防止、
会社では介入しにくい
プライペートな問題の解決を行い
従業員のwell-being・ライフワークマネジメント(仕事と生活の充実)を実現します。

資料請求はこちら

こんな問題は
ありませんか?

恋愛・婚活・結婚・出産・育児などライフステージが変わることで、モチベーションが下がる女性社員が多い
女性社員が急に離職する、管理職にならないなど女性社員のエンゲージメントが低い
女性社員をどのように育成したり、マネジメントすればいいか分からない
ハラスメント問題などどう対処していけばいいか分からない

女性社員の活躍には、
女性社員の
well-beingの充実がカギです

ワークライフバランスの図

女性社員がエンゲージメント高く活躍していくには、ワークとライフの充実が必要不可欠です。
しかしながら、従業員が仕事を頑張ってワークだけに傾倒すると、ライフを楽しむ心の余裕が失われ、
ライフでの幸福感が得づらくなります。
従業員のワークだけでなく、ライフを支えるサービスが必要とされています。

parcy’s for
well-beingとは

自分らしい人間関係を築けることで
ワーク(いい仕事)とライフ(愛ある暮らし)がともに充実し、
働く人のwell-beingが実現する。
組織も働く人もともに幸せになる。

そんな組織を実現するための、福利厚生オンライン相談サービスです。

導入企業・セミナー・研修管理職様など well-beingの企業風土をつくる/全社員様など 部署内・部署間管理職さまなどにセミナー・研修を行う/個別サポート 婚活・夫婦関係・離婚問題・ハラスメント問題に悩む従業員さまに個別にサポート

parcy’s専門家トレーナーチームによる
二つのサポートを軸に柔軟に対応していきます

問題当時者向け支援だけではなく、管理職や社員向けの啓発支援や外部取材への対応など、
企業の風土を変える取り組みを支援いたします。
parcy’s for well-beingでは、
センシティブで難しい課題に対して、専門的できめ細やかな支援が可能です。

parcy’s for well-being
の特徴

異性心理(男女心理)/
男女コミュニケーションを
分かりやすく伝える

男性心理や女性心理を理解することで、なぜ現状の問題が起こっているのかを理解することができます。仕事やプライベートにおける男女心理の違いを理解することで、仕事とライフとのコミュニケーションの違いを知っていくことができます。

現状の具体的な問題を
じっくり聴く

実際に起こっている具体的な問題について、じっくりとプロトレーナーが聴くことで従業員と寄り添います。社外人材が聴くことで、社内の上司や同僚・人事部に話しづらいプライベートな内容でも安心して話していただけます。 またその従業員が抱えるプライベートな問題(離婚、浮気、モラハラ、婚活など)を近い実体験で解決したことがあるプロトレーナーが問題解決から日々のメンテナンスまで伴走します。

parcy's well-being

parcy’sの男女関係専門家のご紹介

様々な男女関係のバックグラウンドを持った
トレーナーが、従業員の相談にのります。
利害関係のない第三者の立場で、
well-beingをサポートします

parcy’s trainer

Ueno Yoriko

career

16歳で結婚し、17歳で第一子、19歳で第二子を出産。その後20代で離婚を経験。30歳で再婚し、夫の紹介でparcy’sを知り受講。インストラクターコースを受講する中で、心理学に興味を持ち、独学で勉強を開始。parcy’sトレーナーとして活躍しながら、個人でもカウンセラーとして活動中。

parcy’s trainer

Takagi Satoshi

career

新卒で関西大手のスーパーマーケットに入社。モノを売る楽しさを知り、全店舗で1位の売上を達成するも、希望に反して部署異動となり自分のやりたいことは何なのかを模索する中でコーチングに出会う。薬局へ転職し職場の環境改善に取り組みながら新卒採用や研修の業務にも携わる。仕事以外の時間でも積極的に活動し副業でコーチとして活動している中、オファーを受けparcy’sトレーナーとなる。現在はparcy’sトレーナーのみならず、講座全体のマネジメントも行っている。

parcy’s trainer

Kaneko Ibuki

career

新卒で生命保険会社に入社。契約の締結までのサポートや、請求業務や採用、保全、営業員サポートなど幅広く担当。心理カウンセラーを目指して退職し、イグアスのparcy’sに出会う。受講生としてparcy’sを卒業後、parcy’sトレーナーのオファー受けて講座を担当。 趣味は温泉巡り・映画鑑賞。

parcy’s trainer

Hasuike Hideto

career

プログラマーとしてキャリアをスタートし、システムエンジニアとしてパッケージ開発やインフラ整備、セキュリティ構築など幅広く携わる。部門マネージャーとして人の管理やケアも担当。プライベートでは2度の離婚を経験し、株式会社イグアス代表の中村のブログにたどり着いてセミナーを受講。parcy’sトレーナー養成講座を経て、2020年よりparcy’sトレーナーとして活躍中。

parcy’s trainer

Yoshida Kasumi

career

看護師として精神科と脳外科の訪問看護を担当。たくさんの患者様の悩みを傾聴し受容してきた経験から、薬や手当てではなく、「自分の存在でその人の心を元気にする架け橋になりたい」と思い新たな仕事を模索していたところ、2019年にparcy’sに出会う。現在は個別相談も担当しながら、parcy’sトレーナーとして活躍中。

parcy’s trainer

Sugawara Toshihiko

career

大学を卒業し教員となり、中学校で7年、小学校で9年、教育現場で子供と向き合う。より子供の可能性を引き出せるようになりたいと思い、2017年にコーチングを学び始める。学校現場に留まらずに活動のフィールドをより広めるために、2021年4月にコーチとして開業。2021年秋からオファーを受けてparcy’sトレーナーとして活動を開始。

parcy’s trainer

Matsuki Hiroyuki

career

大学卒業後、学生時代から好きだったサウンドエンジニアを仕事とし、コンサートや舞台の音響を担当。その後システムエンジニアに転身し10年間システム開発に携わる。在職中にコーチングに興味を持ち、勉強したのちにコーチとして独立。2020年にオファーを受け、parcy’sトレーナーとなる。

いい仕事は、愛ある暮らしの充実があってこそ。

福利厚生でparcy’s for well-beingを
導入するメリット

01結婚しやすい・夫婦円満の企業風土作り

結婚しやすい・夫婦円満の企業風土作り

パートナーシップと仕事との両立のポイントをお伝えすることで企業ぐるみで解決できる風土づくりをサポートします。企業風土として、仕事と家庭を両立できる環境が整っていき、社員の仕事とプライベートが充実していきます。

02充実した当事者サポート

充実した当事者サポート

男女問題や夫婦問題の個別の課題に対して、parcy’sトレーナーがお一人お一人のご相談に対応します。企業では拾い上げにくいお悩みに対して専門家ならではの相談でサポートします。

03婚活や離婚による離職を防止

婚活や離婚による離職を防止

夫婦関係やパートナーシップ、家族との時間を大切にする企業風土をベースに、婚活や離婚などのライフステージの変化による離婚を防止します。心理的安全性の中長く働き続ける環境を整えることができます。

04優秀な人材の採用と既存社員の能力向上

優秀な人材の採用と既存社員の能力向上

well-beingを推奨している働きやすい環境として採用PRすることで優秀な人材の採用が見込まれます。また、プライベートが充実し確固たる土台となることで、仕事に集中することができ既存社員の能力向上につながります。

parcy’s for well-beingをご利用いただくことで、
社員の人生や家族を守り、
ワークとライフの双方で自己実現を目指す土台作りを支援します。

well-being 図

従業員のwell-being
ワークライフマネジメント
大切な人とのパートナーシップによる
「愛ある暮らしの充実」

企業での女性活躍&well-beingを実現しませんか?